تعداد کسب و کار آزاد مسابقۀ داده ها نصف شده است و از سال گذشته

نیمی از شرکت ها گزارش نشده جنسیت خود را پرداخت شکاف در این سال با تعدادی از شرکت های انتشار اطلاعات از جمله داشتن نصف شده پس از 2019 یک مطالعه جدید نشان داده است.

این گزارش که در سالگرد 50 از دستمزد برابر قانون هشدار داد coronavirus تحول می تواند فشار و برابری زنان به عقب توسط یک نسل است.

آخرین مهلت برای بخش عمومی بدن به انتشار مسابقۀ داده شد 30 مارس در حالی که شرکت های خصوصی به علت انجام این کار در 4 آوریل, اما دولت متوقف شرکت های مورد نیاز برای گزارش در پی بحران بهداشت عمومی.

مطالعه انجام شده توسط کسب و کار در جامعه توجه به این واقعیت سازمان مربوطه مسابقۀ آمار یک سال تمام در پیشبرد اما انتخاب را به حالت تعلیق تعهدات به انتشار چنین اطلاعات صورت گرفت کمتر از دو هفته قبل از مارس مهلت.

قوانین ملزم شرکت ها و سازمان های دیگر که استخدام بیش از 250 نفر به آزادی های مربوطه خود را مسابقۀ اعداد و ارقام اجرا در سال 2017.

سال گذشته گزارش داد: مسابقۀ اتحاد گسترده تر به نفع مردان در نزدیک به نیمی از بزرگترین شرکت ها و بخش عمومی بدن در انگلستان از سال قبل و با تقریبا 8 در 10 شرکت هنوز پرداخت مردان بیش از زنان و بیش از یک چهارم پرداخت کارگران زن تا 20 درصد کمتر است.

شارلوت Woodworth از این موسسه خیریه که در لیگ کسب و کار مسئول گفت: "پرداخت شکاف گزارش یک ابزار حیاتی در شناخت و مقابله با نابرابری جنسیتی در محل کار.

"اگر ما یک تصویر روشن از وضعیت زنان در محل کار از ورود به بحران, ما نمی خواهد بود قادر به گرفتن حق گام جلو می رویم. آن است که بسیار ناامید کننده بود برای دیدن بسیاری تصمیم گرفتند که الزام قانونی برداشته شد – و یک نگرانی نشانه ای از نگرش نسبت به برابری جنسیتی در طول بحران.

"انتخاب شرکت را در حال حاضر نقش حیاتی در تصمیم گیری ما قفل در پیشرفت های ساخته شده در سال های اخیر یا دیدن زنان ایستاده در محل کار باز کردن."

این گزارش هشدار می دهد برابری جنسیتی در قبر خطر در پی coronavirus اضطراری با توجه به زنان در مقایسه با نسبت جمعیتی در بخش های بسیاری به شدت ضربه توسط این مستند و در حال حاضر بیشتر احتمال دارد به کار در پایین پرداخت می شود بیشتر مخاطره آمیز کار بیش از مردان است.

محققان اصرار شرکت هایی که هنوز به انتشار خود مسابقۀ داده ها هنوز هم به انجام این کار – توجه دولت است و در ادامه به دریافت داده ها در طول دوره از سال است.

سام Smethers مدیر اجرایی برابری جنسیتی خیریه فاوست جامعه گفت: مستقل: "جنسیتی پرداخت و گزارش باید دوباره به عنوان به زودی به عنوان امکان پذیر است و تمدید شامل کارفرمایان کوچکتر و همچنین قومیت گزارش پرداخت.

"ما در حال دیدن دهه پیشرفت در برابری جنسیتی در محل کار معکوس به عنوان یک نتیجه از این بحران است. دولت نیاز به عمل برای اطمینان از زنان و دختران نه پشت سر گذاشت. در غیر این صورت بهبود اقتصادی با شکست مواجه خواهد شد."

گزارش معاملات اتحادیه کنگره منتشر شده در مارس یافت و کار به طور متوسط دو سال به صورت رایگان هر سال با توجه به انگلستان مسابقۀ است که 17.3 درصد است.

لیز خرپا وزیر زنان و برابری که به تازگی کنار گذاشتهشدن از مسابقۀ گزارش های مورد نیاز به شدت پشت برش مقررات برای کسب و کار و در حال مذاکره با جناح راست آزادیخواه آمریکایی فکر می کنم مخازن به بحث در مورد مقررات زدایی و "Reaganomics" در سال 2018 است.

اعلام این تصمیم در ماه مارس, Ms, خرپا و داود و اسحاق و برابری و حقوق بشر کمیسیون صندلی گفت: "ما می دانیم که کارفرمایان در سراسر کشور بی سابقه ای مواجه قطعیت و فشار در این زمان. به این دلیل ما احساس می کنیم آن است که فقط حق را به حالت تعلیق اجرای مسابقۀ گزارش این سال است."