هنگامی که شما به بازگشت به کار خواهد شما آن را تشخیص? آینده را بالا بردن فرفره کار از راه دور کار می کنند و تیم های مجازی از تو رفتگی در دیوار و یا دوم کلاس وضعیت را به حال جدید, جریان اصلی, با توجه به Deloitte.
"ما در حال رفتن به عقب به چیزی که بود می گوید:" استیو هتفیلد جهانی آینده کار رهبر در Deloitte. "بسیاری از سازمان های به رسمیت شناخته اند که مجازی و توزیع کار اتفاق می افتد," او می گوید از "تظاهرات عامل" است که محوری بر آنها به دلیل پناهگاه در محل سفارشات. "ما نمی خواهد به داشتن همه در دفتر همان راه است."
اخیر گارتنر بررسی نشان داد که 74 درصد از افسران ارشد مالی انتظار می رود برخی از نیروی کار خود را به باقی می ماند از راه دور و 17 درصد از آنها انتظار می رود 20 درصد از نیروی کار خود را به انجام این کار.
تغییر در محل کار را تا حد زیادی متفاوت است با نوع شغل, البته, اما همه کار دسته بندی ها نیاز به تمرکز روانی درک این که آیا آن را امن برای بازگشت به کار. "جنبه های روانی از ایمنی در اطراف محور اعتماد کارفرمای خود بلکه مربوط به چیزهایی مانند مترو و یا حمل و نقل عمومی" است که کارفرمایان نمی کنترل هتفیلد می گوید. ترکیب است که با یک بیماری نیست که به طور کامل درک نشدهو آن را آسان به تصور بسیاری از کارگران امید بستن برای اقامت از راه دور حتی اگر این شرکت بازگشایی دفاتر خود را.
که نگه می دارد آن دسته از کارگران از گسترده تر اقتصاد از رستوران ها و قهوه خرید هزینه های حمل و نقل و مرکز خرید است که تمام پشتیبانی شده توسط میلیون ها نفر برای رفتن به فیزیکی محل کار.
رفتن به محل کار است و همچنین در مورد حفظ فرهنگ شرکت یکی از دلایل اصلی ما دفاتر در وهله اول. "این یک مانع واقعی," هتفیلد می گوید. "این سازمان که در حال فکر کردن در مورد فرهنگ خود را بیشتر به عمد هستند که موفق خواهد شد." هتفیلد طرفداران تمیز-ورق بررسی از نحوه جدید-استخدام onboarding است به انجام, چگونه روز کاری ممکن است تقسیم به بخش های خاص حالت کار: صبح ها ممکن است مشترک در حالی که بعد از ظهر را کنار بگذارند برای کار فردی با وضعیت جلسات به عنوان bookends به آن همه است.
و فرفره کار فراتر از بارگذاری رانندگی و GrubHub تحویلممکن است تکثیر پیش بینی هتفیلد. بسیاری از شرکت ها ممکن است خود را گسترش فرفره استفاده از کارگران بسیار ماهر پس از انتقال آنها به داشتن مهارتهای مناسب در کارکنان در زمان مناسب به جای تمام مهارت های تمام وقت. که ممکن است چالش مفاهیم کار ثبات و وفاداری کارکنان.
استیو هتفیلد تا به حال بسیار بیشتری برای گفتن در مورد چگونه بزرگترین کسب و کار شرکت خدمات ما را می بیند و قصد بازگشت به کار. شنیدن تمام بینش او با برایان کولی در فیلم پخش بالا.
Coronavirus reopenings: چگونه آن را به نظر می رسد به عنوان مستندات سهولت در سراسر جهان
دیدن تمام عکس هایدر حال حاضر آنچه که در یک مصاحبه تصویری و پنل سری با رهبران صنعت مشاهیر و اثرگذارندهها پوشش تغییرات عمده و روند تأثیر کسب و کار و چگونه مصرف کنندگان در اتصال جدید "عادی" 2020 جهان و فراتر از آن. همیشه وجود خواهد داشت تغییر در جهان ما وجود دارد که همیشه تکنولوژی به ما کمک می کند که حرکت را تغییر دهید و ما همیشه بحث در مورد تعجب آور و پیچ و خم و راه حل های بالقوه.
.
tinyurlis.gdu.nuclck.ruulvis.netshrtco.de
مقالات مشابه
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- تجهیزات و علوم آزمایشگاهی - مرجع علم
- بهترین کنسول بازی در حالی که ما برای PS5 و ایکس باک سری X صبر کنید: سوئیچ, PS4, Oculus و بیشتر - CNET
- خرید کتاب انگلیسی
- اولین استون مارتین DBX رول کردن تازه خط تولید در ولز - Roadshow
- Chrystia Freeland will replace Morneau to become first female finance minister
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- آمازون, Facebook, Apple, گوگل, مدیران, پخش کردن خود دفاع ضد تراست در سخنان خود در کنگره - CNET
- جمهوری خواه coronavirus کمک لایحه شامل 8 میلیارد دلار در جدید نظامی ایالات متحده صرف
- بوریس جانسون سرزنش مراقبت از صاحبان خانه برای مرگ و میر ناشی از کوروناویروس